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INSUMO: Programación Operativa Anual Individual (POAI) del puesto a cubrir |
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PROCEDIMIENTO (Tareas): |
| 1 |
Identificación de la existencia de un puesto acéfalo (vacío) dentro de la Entidad. |
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Continuo |
Jefe Inmediato Superior del puesto acéfalo. |
| 2 |
Solicitud al Jefe de la Unidad Administrativa y Recursos Humanos para que:
(elija una de las siguientes alternativas)
1) Inicie proceso de Reclutamiento (si ha elegido esta alternativa pase a la Etapa 3 de la presente Operación).
2) Instruya el inicio de Interinato, de acuerdo a lo establecido por el artículo 21 del Decreto Supremo N° 26115 NBSAP.
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Formulario - SAP-03
Solicitud de Contratación de Servicios Personales con firmas.
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2 días |
Jefe Inmediato Superior del puesto acéfalo. |
| 3 |
Verificación de condiciones previas al reclutamiento: disponibilidad del ítem (disponibilidad de presupuesto) y actualización de la POAI del puesto acéfalo. |
Formulario - SAP-04
Certificación de disponibilidad presupuestaria.
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3 días |
Responsable de Presupuestos
Responsable de Recursos Humanos en coordinación con el Jefe Inmediato Superior del puesto acéfalo.
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| 4 |
Elección de la modalidad de reclutamiento a utilizar en función de la Categoría y Nivel del puesto a cubrir:
1) Invitación Directa: Para los Niveles de Puestos del 2° al 3° establecidos en la Operación Clasificación de Puestos del presente reglamento específico (si ha elegido esta modalidad pasar a la Etapa 10 de la Operación Selección de Personal)
2) Convocatoria Pública Interna o Externa: Para los Niveles de Puestos del 4° al 8° establecidos en la Operación Clasificación de Puestos del presente reglamento específico (si ha elegido esta modalidad pase a la Etapa 5 de la presente Operación).
La Convocatoria Pública Interna sólo se utiliza con fines de Promoción Vertical.
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Ministro de Minería y Metalurgia / Responsable de Recursos Humanos.
Comité de Selección (Conformado de acuerdo al artículo 18 II.b.1. del Decreto Supremo N° 26115 NBSAP y designación de miembros a través de memorándum emitido por el Ministro de Minería y Metalurgia).
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| 5 |
Elaboración del cronograma de actividades del proceso de reclutamiento y selección de personal. |
Cronograma de Actividades |
1 día |
Comité de Selección |
| 6 |
Elaboración del formato de Convocatoria (Interna o Externa). |
Formulario - SAP-05
Convocatoria Interna y Externa
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1 día |
Comité de Selección |
| 7 |
Por Convocatoria Pública Interna: Publicación (Difusión) de la convocatoria mediante comunicación interna, colocada en lugar visible en las instalaciones de la Entidad.
Por Convocatoria Pública Externa: Publicación de la convocatoria en la Gaceta Oficial de Convocatorias y opcionalmente en un periódico de circulación nacional.
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Comunicación Interna, conteniendo la Convocatoria.
Publicación de la Convocatoria.
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Hasta el día que termine la presentación de postulaciones, de acuerdo a las condiciones señaladas en la Convocatoria.
1 día de publicación
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Comité de Selección |
| 8 |
Presentación de postulaciones. |
Formulario - SAP-06
Formulario Único de Postulación (Currículo Vitae)
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De acuerdo a Convocatoria |
Postulantes |
| 9 |
Apertura de Postulaciones y Listado de Postulantes |
Formulario - SAP - 07
Acta de Apertura de Postulaciones y Listado de Postulantes
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1 día |
Comité de Selección |
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PRODUCTO: Postulantes Potenciales |
